La patronal de las antiguas cajas de ahorros, CECA, y los sindicatos CCOO, FINE y UGT han firmado el nuevo convenio colectivo, con vigencia hasta 31 de diciembre de 2023.
Según fuentes sindicales, «los objetivos básicos de estas tres organizaciones al constituirnos como plataforma se han conseguido»:
NUEVAS CONDICIONES LABORALES DE CONVENIO
Teletrabajo:
1. Si se trabaja más del 30% de la jornada (la recogida en el RDL 28/2020), se concreta las compensaciones. Así, corresponderán un ordenador, teléfono móvil y silla ergonómica, que proporcionará la empresa. Hasta 130 € para que comprar pantalla, teclado y ratón, si no lo provee la empresa. Para el resto de gastos generales 55€ mensuales, prorrateados al % de teletrabajo que se realice
2. Si se teletrabaja menos del 30% de la jornada por motivos de conciliación (no regulado por el RDL), las compensaciones son: Un ordenador y teléfono móvil, que proporcionará la empresa. Poder realizar el teletrabajo desde el lugar que decidas.
3. Si se teletrabaja por COVID y por otras situaciones de emergencia (no contemplada en el RDL), las compensaciones son: Un ordenador y teléfono móvil, que proporcionará la empresa. Hasta 45 € para comprar pantalla, teclado y ratón, si no lo provee la empresa. Poder realizar el teletrabajo desde el lugar que decidas.
Desconexión digital: Reconocimiento del derecho a desconectar una vez finalizada la jornada. Límites a las convocatorias de reuniones fuera de tu jornada diaria, que en todo caso serán voluntarias y no podrán finalizar más allá de las 19. Franja de desconexión obligatoria entre las 19:00h y las 8:00 h del siguiente día hábil.
Tiempo de trabajo: Reducción Jornada Anual a 1.650 horas más 30 de formación. 1 día más de libre disposición a partir de 2020. Por fin, consolidamos 2 días. Vacaciones: fraccionamiento hasta en 4 periodos. Permiso retribuido por violencia de género de hasta 3 meses. Reducción de jornada jueves tarde, para cuidado de menores hasta 12 años. Mejora en el permiso de acumulación lactancia: los 10 días naturales más 5 hábiles se podrán disfrutar como 15 días hábiles, en las entidades sin mejoras de los permisos de nacimiento. Inicio y cómputo de todos los permisos regulados en convenio colectivo en días hábiles. Conversión en días hábiles de los permisos complementarios por desplazamiento. Inicio del permiso de matrimonio en día hábil y disfrute en días naturales. Los permisos por hospitalización, intervención quirúrgica, enfermedad grave o cuidado de familiares, podrán disfrutarse en días alternos.
Salarios: Incremento salarial (el salario medio en este sector, que incluye a Bankia, CaixaBank, Ibercaja, Abanca, Liberbank y Unicaja, es de 58.592 euros)
o De las tablas: 0,75% en 2022 y 1% en 2023.
o Pago adicional del 0,25% vinculado a dividendos/beneficios en 2022, 2023 y 2024.
o Pago adicional del 0,25% vinculado a un ROE >=8% en 2022, 2023 y 2024.
Plus convenio:
o 2021 y 2022 cobramos la parte fija lineal del plus incrementada hasta 517,15€: trasladamos 207,29€ en todos los niveles, de la parte variable a la fija.
o A partir de 2023 el Plus Convenio volverá a percibirse en su totalidad (parte fija y variable) actualizándose su cuantía total.
Trienios:
o 3%(antes era el 4%) fijo o Adicionalmente se podrá devengar en un pago único hasta el 1,20% calculado de la siguiente manera:
0,20% calculado anualmente si ROE>=7% 0,20% calculado anualmente si ROE>=11%
Fuente: Cinco Días